洛长军蹙眉想道：“晚上有点黑，看不太清楚，会不会是我们认识的人？”
“不如，我们现在出去当面看看？”邵文姝道。
“不妥！”
洛长军摇头拒绝说：“敏敏还不想带他来见我们，我们要尊重她的意见。”
邵文姝点头道：“那就再等等吧，有机会了白天偷偷看一下也行。”
洛长军神色怪异道：“文殊，我们是不是有点不太光明正大？”
夫妻二人对视一眼，同时忍不住笑出声来。
他们从来没有想过，有一天竟然因为担心女儿恋爱，做出偷窥这种事。
“走吧走吧，赶快回去，别让敏敏发现了。”
“走！十一点了，敏敏应该不会跑出去的。”
两夫妻急忙转身往家里跑。
第507章 阿米巴模式
两天后……
星辰传媒所有员工休息一天后，正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天，我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装，坐于首位，目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：
“这项计划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”
“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现「全员参与经营」。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”
“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总！”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟，问道：“如果我们财务部独立运行，将会按照财务公司的模式，还是按照部门独立的模式？”
江舟道：“前期独立，作为内部公司运行。后期你们若能完全独立，将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外，还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师，这样会不会内耗啊？”小路皱眉提出了意见，“如果各部门各自为政怎么办？”
江舟转头瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以，我们要定下一个考核规则，必须服从公司整体利益的前提下，实行「销售额最大化，费用最小化」原则。”
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后，各部门可进行讨论协商，我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步！”
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：“小路，阿米巴模式的建立，你全权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我。”
“好的！”小路点头。
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”江舟环视众人，微笑问道。
罗静摇头道：“没有了！江总，让我们先消化一下吧，等有什么问题，再找你询问。”
江舟点头笑道：“行！你们先自行讨论，有问题随时问我。”
“好的！”众人同时点头。
江舟笑了笑，起身朝会议室外走去，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下，韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师，阿米巴模式真的对我们发展很重要吗？为什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”
“不如，我们现在出去当面看看？”邵文姝道。
“不妥！”
洛长军摇头拒绝说：“敏敏还不想带他来见我们，我们要尊重她的意见。”
邵文姝点头道：“那就再等等吧，有机会了白天偷偷看一下也行。”
洛长军神色怪异道：“文殊，我们是不是有点不太光明正大？”
夫妻二人对视一眼，同时忍不住笑出声来。
他们从来没有想过，有一天竟然因为担心女儿恋爱，做出偷窥这种事。
“走吧走吧，赶快回去，别让敏敏发现了。”
“走！十一点了，敏敏应该不会跑出去的。”
两夫妻急忙转身往家里跑。
第507章 阿米巴模式
两天后……
星辰传媒所有员工休息一天后，正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天，我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装，坐于首位，目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管，缓缓开口道：
“这项计划宣布过后，在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的，计划实施之后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式！”
“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道：“江老师，什么是阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现「全员参与经营」。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”
“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总！”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟，问道：“如果我们财务部独立运行，将会按照财务公司的模式，还是按照部门独立的模式？”
江舟道：“前期独立，作为内部公司运行。后期你们若能完全独立，将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外，还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师，这样会不会内耗啊？”小路皱眉提出了意见，“如果各部门各自为政怎么办？”
江舟转头瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以，我们要定下一个考核规则，必须服从公司整体利益的前提下，实行「销售额最大化，费用最小化」原则。”
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后，各部门可进行讨论协商，我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步！”
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：“小路，阿米巴模式的建立，你全权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我。”
“好的！”小路点头。
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”江舟环视众人，微笑问道。
罗静摇头道：“没有了！江总，让我们先消化一下吧，等有什么问题，再找你询问。”
江舟点头笑道：“行！你们先自行讨论，有问题随时问我。”
“好的！”众人同时点头。
江舟笑了笑，起身朝会议室外走去，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下，韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师，阿米巴模式真的对我们发展很重要吗？为什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”